护士演讲稿

微文呈现整理的护士演讲稿（精选4篇），汇集精品内容供参考，请您欣赏。

护士演讲稿 篇1

尊敬的各位领导、各位代表：

我叫xx，现年38岁，大专文化，主管护师。7月卫校毕业，分配到县人民医院从事护理工作，医科大学函授高护班毕业，同年晋升为主管护师，先后在内科、外科、儿科、传染科从事临床护理工作。走上护士长岗位，分别在儿科、传染科、外二科担任护士长。

我竞聘护士长有以下几方面的优势：

1、热爱护理工作，爱岗敬业，具有为护理事业献身的崇高思想和较高的政治素质。

2、有21年临床护理和近XX年的护理管理经验，在配合医生对急危病人的抢救方面积累了较为丰富的实践经验，具有较高的护理业务水平和灵活的管理方法。

3、有健康的身体和充沛的精力。

4、有较强的组织、协调、指挥能力，善于处理医护、护护、护患及兄弟科室之间的关系。

任期目标：

1、以病人为中心，提高病人的满意度。

2、加强护理管理，提高护理质量。

3、增收节支，提高经济效益。

主要措施和方法：

让病人满意是医院工作的核心，病人满意度的提高，实质上是建立病人与医院的诚信关系，只有病人满意才能使满意的病人成为医院的忠诚顾客，医院拥有忠诚顾客越多，并通过他们的口碑传播，可以提升医院形象，扩大医院的知名度，影响其它病人，随之而来的是患者的复诊率和就诊率的提高，医院的市场份额才能稳定。怎样提高病人的满意度?关键在于能否提供高超的医疗技术和优质的服务。

首先要给病人以人文关怀，一切从病人的需要去思考问题，建立关心人、尊重人的理念。

其次，以热情、亲切、温暖的话语，理解、同情病人的痛苦，使病人感到亲切、自然，用住院须知的形式，介绍医院的环境、各种规章制度、病人应有的权利和义务。加强与病人的沟通，通俗易懂地解释疾病的发生、发展，详细介绍各种检查的目的、医嘱用药的.注意事项，仔细观察病情变化，配合医生抢救急危病人，掌握病人的心理状态，制定人性化、个性化的护理措施，及时评估护理效果，让病人参与到治疗、护理中，消除紧张、焦虑情绪，使病人产生一种安全感、满意感。

再次，从病人敏感的一日清单入手，将收费项目、标准做详细的说明，使病人能够明明白白消费。

只要坚持以病人为中心，以病人的满意为核心，以病人的需求为目标，提供优质的个性服务，医院的经济效益和社会效益才能获得双丰收。

提高护理质量关键是人力资源的管理和护理质量的控制。

1、落实各种规章制度，明确各班职责。善于用制度和标准管人，做到常督促、勤落实。

2、建立量化的护理质量考核标准和护士评价标准，用数据说话。通过考评可以了解护理中存在的薄弱环节，掌握各级护理人员状况，有的放矢的进行相关知识和技能培训，做到人尽其才，才尽其用，最大限度地发挥护理人员的作用，全面提高护理人员的整体素质。

3“以人为本”关心、爱护、尊重、理解护士，以诚相待，激发护士的工作热情，让护士心身愉快地投入工作，只有这样，我们才能给病人以灿烂的笑容。

增收节支，提高经济效益。

增收方面：熟练掌握各项收费标准，用活用足收费政策，把该收的钱一分不少收回来，多开展护理服务项目，加强催款力度，避免病人欠费现象。

节支方面：尽量减少水电、各种一次性消耗材料及药品的浪费，特别注意科室医疗设备的维修与保养，确保正常运转，为科室创造最大的经济效益。

过去，我的工作态度和能力大家有目共睹，担任护士长期间，科室经济效益明显增长，病人满意率大于90%，无和病人因护理方面的问题投诉。如果领导信任我，假如大家给我机会，我一定会做一个优秀的护士长。

谢谢!

护士演讲稿 篇2

尊敬的各位领导，各位同事，大家下午好!

非常荣幸能站在这里代表优秀护士长发言，感谢院领导、护理部对我工作的支持和肯定，更感谢各兄弟科室对我们科护理工作提供的无私帮助!

在现代医疗市场激烈的竞争环境下，也对护理工作提出了更高的要求，除了要有过硬的技术水平，扎实的理论知识，还要有积极热情的服务理念。就像王院长在院周会上时常告诫我们的：“没有好的服务，就没有医院的发展”。随着精细化管理的到来，细节决定品质，也成就完美。作为病区护士长，必须将环节管理纳入到管理重点，在工作中不断发现服务中的薄弱环节，改进服务流程，建立以人为本的服务理念，加强护患沟通，为患者提供安全，舒适，优质，高效的护理服务。

好的护理管理质量离不开优秀的护理领导者，我们主管护理的付院长，我们的护理部李主任在护士长的管理理念、管理思路等方面做了大量的工作，提供外出学习的机会，开拓视野;召开护士长会议进行人文素养的培训，提高整体素质。护士长的思路得到扩展，使全院的护理管理水平跃上一个新的台阶。我们努力学习管理知识，落实好护士长工作职责，一日两查房，时时刻刻注重质量，持续改进，严格管理，积极开展科室的特色服务，如病区集中健康教育 。一年来虽然每个病区的患者都是人满为患，但大家还是克服重重阻力，根据三甲医院评审标准暨河南省优质服务评价细则(20xx版)，注重护理人员分层级规范化培训、住院患者健康教育、护理质量安全管理、危重病人监测、护理实习生带教模式等方面在全院普遍开展良好，并深入推进利用品管圈活动进行全员参与管理，保持工作热情的同时，培养了大家的主人翁意识，提升了年轻护士的自信心。护理团队整体素质的提高，保证了护理安全，提高了病人的满意度，确保了护理工作的常态化，规范化，科学化，科室工作时时处于迎检状态，只用常态化工作质量接受检查。即使是年底大检查，我们也是以平常心迎检，因为基础护理，危重患者的管理，护理文书，安全管理，急救管理等很多工作已落实在平时。

领导的关怀是我们前行的动力，同行的支持是我们破解困难的'武器，病人的配合是我们岗位建功业、平常做奉献的源泉。尽管我们常常因为抢救病人或者服务重病人多而加班加点，但是我们无怨无悔，我们的信念中有院领导、科主任和同仁们的理解支持，让护士的操守、职业的崇高和精神的光华时时成为激励我们前行的航标!

面朝大海，春暖花开。我们无悔选择了护士这个平凡而又崇高的职业，我们心中始终存在着一种信念，那就是：“对于一件事，要么不做，要做就要做到最好”。

护士是职业，更是荣耀。20多年工作的人生积淀，使我深深懂得，我们要感谢我们所选择的职业，是这份荣耀让我们知道如何平等、善良、真诚地对待每一位生命!是这份责任铸就的花环让我们理解了活着就是一种美丽!懂得了如何珍爱生命和奉献的幸福!

千帆竞发春常驻，无边光景映深情。在医院事业飞速发展的今天，在5.12国际护士节即将来临之际，恭祝各位护士姐妹们节日快乐!恭祝各位院领导、科主任及全体同仁们身体健康!工作顺利!恭祝愿我院宏图事业蒸蒸日上，蓬勃发展!!

谢谢!

护士演讲稿 篇3

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好， 非常荣幸能站在这里，有这个机会参加今天的主管护师竞聘。

我叫XX，今年32岁，护理本科学历，19xx年8月参加工作至今，一直在手术室从事护理工作，现任手术室副护士长，19xx年，受医院委派，我到临沂市人民医院进修，通过六个月的认真学习，我学到了先进的护理理念和护理技术，提高了自身素质，提升了业务水平，很好地促进了手术室工作。20xx年取得护师资格，同年被聘为护师。20xx年取得主管护师资格。

参加工作以来，在院领导的亲切关怀下和同事们的大力支持下，我始终严格要求自己，努力提高自身综合素质，兢兢业业，尽职尽责。我能够尊敬师长、团结同志、踏踏实实、认真钻研，熟练掌握了手术室的各项操作技术。20xx年被聘为护师至今，尤其20xx年医院改制以来，医院的业务有了突飞猛进的发展，我所在的手术室根式有了翻天覆地的变化，手术数量和质量都有了巨大进步，我有幸亲身参与这个变革，正如我在医院改制正文中写的那样，我与医院共同发展进步，共同提高。几年来在手术室护师岗位上，我刻苦钻研业务，熟练掌握器械护师职责，在我院新开展的一个个高难度大手术中，我多次勇挑重担，完美配合，业务水平受到各科专家的肯定。我在普通的护理工作岗位取得了比较显著的成绩，赢得了病人的.赞扬以及领导和同志们的好评，在医院护理技能比赛中多次取得优异的成绩，多次被评为先进工作者、优秀护士等称号。

我热爱自己的职业，热爱自己的岗位，始终坚持“一切以病人为中心”的宗旨，用自己的爱心、热心、诚心满足每一个病人的需求，努力做到“社会满意、病人满意、自己满意”把救死扶伤贯穿于医院工作的全过程。我可以问心无愧地说，任护师以来我出色地履行了一名手术室护师的岗位职责，能胜任主管护师的工作。

随着我院的飞速发展，各科专业越来越细致化，专业水平越来越高，开展的手术难度越来越大，对我们手术室的要求也越来越严格。如果我竞聘成功，我将珍惜这个机会，用自己的爱心、热心、诚心干好工作。我决心做到：认真贯彻落实好医院确定的一系列规章制度，以改革促发展，指导好手术室的护理业务技术、科研和教学工作，完成手术室的各种手术操作规程，积极配合各种手术的顺利完成，开展新业务新技术，提高护理质量，发展护理学科。

不管这次竞聘如果如何，我仍将一如既往地在自己的岗位上尽心、尽力、尽职、尽责、继续努力工作。

谢谢大家。

护士演讲稿 篇4

各位领导，同事们：

今天，当我走上神圣的讲台时，我既兴奋又惭愧。我知道，面对默默奉献青春的前辈和同事，我感到惭愧，我踩了他们的肩膀。是他们无私的奉献和无悔的爱激励着我，给了我力量，这就是我今天报道的主题：——无私的奉献和无悔的爱。

没有遗憾的选择

1988年夏天，告别潍坊医学院，怀着对大学生活的无限怀念和对未来生活的美好期待来到中心医院。医院领导找我谈话，让我专攻传染病。当时我就想，只要不脱离我大学奋斗了五年的医学专业，只要不做临床专业，只要能减轻病人的痛苦，什么样的.专业知识都不一样，再说传染病专业当时缺年轻医生，我就痛快的答应了。但未来接连发生的一些事情，却让人难以忘怀。

传染科的条件是不可思议的：病人和医护人员一起进出，没有干净的区域，没有澡堂，没有厕所，甚至没有最起码的隔离服，但是病人多，工作量大。工作条件再差，我们也能坚持，也能承担繁重的工作量。但是，当有些人不了解我们工作的性质，甚至谈传染的时候，他们就气馁了，当我们成为中心医院的“三等公民”的时候，我就已经心疼和失落了。

有一天晚上，我和护士长值夜班，在病房巡视的时候，发现一个病人出现了“肝昏迷”，就给医生建议吃“消氨药”。实习生和护士一起去输液的时候，被“骂”了。我和护士长一起去了病房，却看到病人坐立不安，大喊大叫，破口大骂。护士长走近准备给他输液时，他脱口而出：“你真漂亮，来，去睡觉”。我上前询问他的病情，得知他神志正常后，我好心劝他，他却说：“别把你当四眼人看，没什么。”。众所周知，肝性脑病患者唯一有效的治疗方法是除氨药物，而不是镇静。当时甲肝盛行，病房不够，院子里临时设了一个板房。病人住在板房，病房门口挤满了围观者和他们的家人。两个病房后面的窗户里有人在看。我们真的很委屈，但还是笑脸相劝，在其他患者家属的帮助下，完成了输液。病人平静下来，第二天完全清醒。那一天和后来，病人家属再也没有提起这件事，也没有对我们说“对不起”。是的，救死扶伤是我们的职责。我们没有权利因为病人生病而责备他，但他真的对家人的冷漠感到困惑。我们对待病人，不是受气，因为我们是有血有肉有感情的人！然而，经过一夜的努力，当病人恢复意识并转危为安时，我们非常高兴。

传染病科重症患者多，职业风险大。科里有很多人被病人拳打脚踢，有很多同志被泼过昏迷病人的分泌物。我们像往常一样对待肝炎患者，甚至狂犬病患者。我们分担着失去亲人的痛苦，分享着死而复生的喜悦，这是我们的职责，但我们无法忍受普通人甚至医护人员冰冷的目光和蔑视。刚参加工作不久，就有一些热心的人着手介绍女朋友。有一次，一个同事介绍了一个女同志，得知她在中心医院工作，她很高兴。他在进一步了解自己在传染病科工作的同时，反复询问自己平时接触到哪些病人，是否有传染性，是否可以换科室。虽然我不厌其烦的告诉她，只要平时注意，就不会感染。我们部门那么多老同志都没有传染病。医院工作是有分工的。总得有人去做传染病。专业很难调整，但她还是转晴转多云，转多云转多云，最后不辞而别；1990年夏天流行日本脑炎的时候，一个同事因为晚上加班抢救病人而错过了一个约会，他介绍的“女朋友”泡汤了。后来找个人解释也无济于事。这一切，我从来不后悔。因为不懂医院工作的人不配得到我的爱，不爱传染病的人，我不能接受她的爱！