健康体检公司营销方案

微文呈现整理的健康体检公司营销方案（精选4篇），汇集精品内容供参考，请您欣赏。

健康体检公司营销方案 篇1

一年一度的职工健康体检即将开始，为了保证本次体检工作的'顺利进行，特制订本方案。

一、体检对象

公司在职员工，入职期满一年。在职员工63人，劳务派遣人员13人（含潍坊分公司8人）具体名单见附件1。

二、体检地点

山东省立第三医院门诊四楼体检中心

地址：济南市天桥区无影山中路11号山东省立第三医院门诊四楼体检中心（长途汽车总站向西约100米路北）

三、体检时间

20xx年3月19日——4月15日早7:30

为保证公司工作日常开展，请各部门组织人员分批进行体检。

四、体检套餐和费用预算

在职员工合理组合体检项目，项目明细见附件二。

体检费用预算：

在职员工（男）：1297元/人x48人=62256元

在职员工（女已婚）：1567元/人x11人=17237元

在职员工（女未婚）：1417元/人x4人=5668元

合计：85161元

劳务派遣员工（男）：407元/人x5人=2000元

总费用合计：87196元

潍坊分公司按照派遣员工体检标准在当地医院体检，具体费用以实际为准。

预计总费用约92000元。

五、其他要求

（一）参加体检的人员到达医院后，先到医院体检中心导诊台签到，确认体检项目后再按体检流程开始进行体检。

（二）因工作原因不能参加集中体检的人员，自行到山东省立医院第三医院体检中心按规定项目体检。

（三）体检事宜相关注意事项等，待方案审批后另行拟文通知。

健康体检公司营销方案 篇2

根据湖南省人民政府印发《20xx年湖南省实施十大卫生惠民措施操作细则的通知》、邵阳市卫计委关于印发《邵阳市重点人群健康体检工作方案》的通知要求以及《邵东市人民政府关于开展我市重点人群体检工作》、《20xx年邵东市卫生系统扶贫工作要求》的会议精神指示和要求，为切实做好我镇20xx年度基本公共卫生服务项目重点人群规范管理工作，结合我镇实际，特制订如下实施方案。

一、指导思想和工作原则

坚持以科学发展观为指导，围绕推进农民健康工程为目标，使人人享有“基本公共卫生服务均等化”为基础，贯彻预防为主的工作方针，有效预防疾病，控减疾病风险，提高群众健康保健和素养水平。

体检工作必须坚持以下三条原则：一是与宣传工作相结合。要边宣传、边体检，进一步增强广大群众对基本公共卫生服务项目的认同意识。二是与疾病筛查工作相结合。做到边体检、边筛查、边诊治，引导广大群众树立“有病早治、无病要防”的健康理念，不断提高广大群众的健康水平。三是资料与事实相结合。要通过健康体检，建立、完善和规范居民健康档案。

二、成立流泽镇20xx年基本公共卫生服务项目：重点人群健康体检工作领导小组

组长：王友平

副组长：唐敞、各驻村领导及村委干部

成员：卫生院公卫办人员及村医生

三、体检对象

包括65岁及以上老人、原发性高血压患者、Ⅱ糖尿病患者、重性精神病患者、结核病患者以及建档立卡贫困户；孕产妇和0-6岁儿童于每月逢五逢十到卫生院专项检查。其中65岁及以上老人包含本地户籍居民（在家）、居住满半年以上的外地流动人口以及离退休干部职工。

四、体检内容、项目

1、生活方式和健康状况评估。通过问诊及老年人健康状态自评了解其基本健康状态、体育锻炼、饮食、吸烟、饮酒、慢性疾病常见症状、既往所患疾病、治疗及目前用药和生活自理能力等情况。填写老年人生活自理能力评估表。贫困人口年龄达到65岁则按老年人标准体检，是慢病的按慢病管理规范服务。其他人群按签约免费包服务。

2、体格检查。包括体温、脉搏、呼吸、血压、身高、体重、腰围、皮肤、浅表淋巴结、心脏、肺部、腹部等常规体格检查，并对口腔、视力、听力和运动功能等进行粗测判断。孕产妇需测宫高腹围、听力心率、检查胎方位等产科检查。0-6岁儿童检查包括一般体格检查、生长发育情况以及喂养饮食生活方式等。

3、辅助检查。包括血常规、尿11A、血脂、肝功能（血清谷丙转氨酶）、肾功能、空腹血糖、B超和心电图检测。孕产妇增测乙型肝炎表面抗原检测，0—6岁儿童只检测血红蛋白。

4、健康指导。告知健康体检结果并进行相应健康指导，开展中医体质辨识服务。

五、部门职责、体检方式：

1、部门职责：由政府牵头、组织、协调，驻村干部和村干部宣传发动，流泽镇卫生院组织医生(包括服务团队)负责体检，村医生负责辖区内摸底造册、发放反馈单。

2、体检方式：大坪和集义在卫生院内开展，其他村由卫生院安排体检组下村，到村时间在早晨7：30前。

六、时间安排和工作步骤

这次重点人群免费健康体检时间安排为5月下旬开始至7月初完成。各村卫生室负责体检场地安排，协助村干部做好辖区内宣传发动、人员召集和登记工作。整个活动分为前期准备、集中体检、建档随访、总结评估四个阶段，具体体检时间及注意事项见附表。

七、保障措施

第一，强化组织领导。建立组织，落实人员，分工明确，责任到人，制定详细周密的工作方案，村卫生室人员负责将应检对象集中组织到指定地点参加体检，体检单位对参加体检人员组织业务培训，严格按照流程和规范操作，保证体检质量，确保健康体检工作安全有序开展。

第二，制定周密计划。公卫办要结合本镇实际，制定切实可行的工作计划，体检前尤其要筹划好对体检对象的组织，贫困对象必须通知对人，村级要安排好体检场所，卫生院落实好体检设备、体检试剂等工作，统筹安排好体检期间的体检小组力量，做到忙而不乱，有条不紊。工作计划还应该包括体检后的跟踪服务、健康档案的建立、完善和录入，签约服务者体检完成要做好服务记录，对体检中筛选出的高血压、糖尿病等慢性病的随访按服务规范管理。

第三、扎实抓好宣传。体检工作要坚持自愿的.原则，各村要把宣传工作贯穿于体检工作的全过程。在体检前要通过利用村村响、通知单、走访、口头传达、电话、微信QQ等多种形式，广泛宣传重点人群健康体检的目的和意义，努力使应检对象自觉接受健康体检;在体检过程中要将免费健康体检工作流程制作成展板予以宣传;体检结束后，要针对不同的对象开展有针对性的健康教育宣传，弘扬祖国中医药文化，引导他们提高自我保健意识和健康素养水平。

八、奖罚措施。

1、各驻村干部及村委会成员要积极参与到本次工作中来，发动、组织、配合、协调将此项工作顺利完成，开展情况将列入到年底城乡卫生工作考核。

2、村卫生室要积极配合工作，对在活动中思想散漫，不积极参与者，将在年底考核中下降考核总分值20%，态度恶劣者，将吊销其村卫生室行医资质证书。

健康体检公司营销方案 篇3

一、目标市场定位

首先，我们需要明确我们的目标市场。目标市场可以细分为企业团体、家庭和个人。企业团体注重员工的健康管理和工作效率；家庭和个人则更加关注预防疾病和提高生活质量。

二、营销策略

定价策略：

根据市场调研，设定合理的体检套餐价格。对于企业团体，可以提供定制化服务，根据企业需求设计体检项目，并给予一定的折扣优惠。对于家庭和个人，可以推出优惠套餐和季节性促销，吸引更多人进行体检。

产品策略：

针对不同客户群体，设计不同的.体检套餐。例如，针对企业团体，可以推出全面的员工体检套餐，包括常规体检、职业病筛查等；针对家庭和个人，可以推出个性化的体检套餐，满足不同年龄段和性别的需求。

此外，我们还可以引入先进的医疗设备和技术，提供高质量的体检服务，打造品牌形象。

渠道策略：

线上渠道：建立官方网站和移动应用，提供在线预约、支付和报告查询等服务。同时，与电商平台合作，将体检套餐上架销售。

线下渠道：与大型企业、社区、医院等合作，设立体检站点，方便客户就近进行体检。

宣传策略：

通过社交媒体、广告、公关活动等多种方式，提高品牌知名度和美誉度。例如，举办健康讲座、发布健康科普文章、邀请专家进行线上直播等，吸引潜在客户。

三、客户服务与关系维护

提供专业的健康咨询服务，解答客户关于体检结果的疑问，并给予相应的健康建议。

建立客户档案，定期跟踪客户健康状况，提供后续的健康管理和疾病预防建议。

设立客户反馈渠道，收集客户意见和建议，不断改进服务质量，提高客户满意度。

四、合作与联盟

与其他健康产业公司（如健身房、保健品公司等）建立合作关系，共同推广健康理念，提高品牌影响力。

与医疗机构建立战略联盟，实现资源共享和优势互补，为客户提供更全面的健康服务。

五、数据分析与优化

定期对营销数据进行收集和分析，了解客户需求和市场趋势，为营销策略调整提供依据。

根据数据分析结果，优化体检套餐设计、价格策略、宣传渠道等，提高营销效果。

总结：

通过以上五个方面的营销策略，我们可以为健康体检公司打造一个具有竞争力的市场地位。在实施过程中，我们需要关注市场动态和客户需求，不断调整和优化策略，确保营销活动的有效性和可持续性。同时，加强团队建设，提高员工的专业素养和服务意识，为公司的长远发展奠定坚实基础。

健康体检公司营销方案 篇4

一、体检服务方案

根据成都大学教职工体检要求，结合近几年成都大学教职工在附属医院的体检情况，以及教职工对体检项目的反馈情况，附属医院体检中心在充分研究后，认真规划并设计20xx年成都大学教职工体检方案如下：

(一)体检安排方式

1、体检方式

1）在职教职工持身份证在学校规定时间内自行到附属医院体检中心体检

2）离退休教职工在约定时间内由离退处集中组织到附属医院体检中心体检

3）鉴于40岁以上人群出现疾病的风险升高，疾病侧重点会有不同，故20xx年的体检计划里面除了基本项目之外，在职职工40岁以上人群里面设置了备选项目套餐，教职工可以根据自己的情况选择备选套餐，使体检更加具有针对性。备选套餐可以提前选择好，在体检时进行登记。

2、体检流程

1)前台（持身份证）登记，登记后有专人引领进行体检

2)抽血、彩超（空腹项目）检查

3)吃早餐

4)餐后检查项目

5)结束体检，交指引单于导检台

6)体检结果有异常，达危急值，健康管理中心工作人员电话通知被检者进一步复查、就诊。

7)体检报告由体检人员自行领取或快递到指定地点。

(二)体检时间

1）建议在职教职工体检时间安排在7月份到8月份，避免影响教学工作

2）建议离退休教职工体检时间安排在9月份，具体时间由离退处与附属医院体检中心协商

(三)体检服务：

1)体检前服务：

①向教职工告知检前注意事项（体检的目的、意义、流程、日期、加选项检前注意事项等）；

②做好体检时间安排；

2)体检中服务：

①体检科将安排专业导检人员全程导检，随时为参检客户提供帮助，确保体检客户的财产和人身安全；

②各科独立诊间、保证个人隐私；

③合理安排体检流程，确保高效、顺畅；

④现场医护人员解答客户在体检中的特殊需求（如健康咨询、临时加项目等等）；

⑤提供免费营养早餐；

3)体检后服务：

①报告汇总：检后提供团检报告个性化分析以及汇总；

②健康关怀：以电话方式，提醒客户关注健康；

③绿色通道：为体检有重度阳性指标的教职工提供进一步诊断的建议以及服务；

④健康管理：对参检教职工提供相应的健康管理建议，专家现场答疑；

⑤团检报告制作：根据学校参检人员排名前10位的阳性指标，给予分析，并给出建议，制作专门的团检分析报告。

⑥报告解读：可安排专家团队专场体检报告解读、咨询及健康辅导。

⑦健康讲座：根据学校需要，提供检后健康讲座，促进教职工的健康意识。

二、体检前注意事项

1.体检前三天请保持正常饮食和充足的睡眠，勿吸烟饮酒，避免剧烈运动。

2.空腹进行采血和上腹部彩超检查，请在受检前禁食8-12小时，体检晨勿嚼口香糖。体检时间为早晨7：30－10：00（10点以后抽血可能影响体检结果）。

3.需作前列腺、子宫附件超声检查者，请当天晨起尽量不解小便或抽血后饮白开水使膀胱充盈，以便检查。

4.女性妇科检查及尿检应避开月经期。

5.怀孕、可疑受孕者请预先告知医护人员，禁止做放射线检查、直肠指检、腔内超声及妇科检查等。

6.孕前检查禁止做放射线检查。

7.妇科检查仅限于已婚女性，若有性生活者要求进行妇科检查，必须由当事人签字确认。

8.慢性病需长期服用药物者，请正常服用药物，以免造成疾病加重。

9.体检当天应避免穿戴有金属饰品及印花的衣物（包括连衣裙和连裤袜），为了避免您的财物丢失请不要携带贵重物品参检。

10.CT、核磁共振、心血管检查等特殊检查项目等候时间较长，请耐心等待。

11.需做餐后2小时血糖者，请按要求进餐（即100g馒头，一杯白水）。从进食第一早餐开始计算时间，餐后2小时进行检测。已确诊糖尿病者：正常进食早餐，餐后2小时检测随机血糖。

12.体检过程中如有不适，请及时告知医护人员，暂停检查，待身体恢复正常后再继续检查。

13.体检过程中如有任何困难和疑问请与导检护士联系。

14.检查完毕，请及时将体检“指引单”交回服务台。

15.请您认真对待医生的建议，及时复查、随诊或进一步检查。

16.行动不便者请家属陪同参检。

三、健康管理服务方案（增值服务）

为了体现学校对职工的健康关爱，帮助学校掌握职工的健康状况，协助建立健康的生活及行为模式，附属医院体检科除了能提供完善的健康体检服务外，还可以提供优质的健康管理服务。

我院体检科的健康管理方案主要包括以下内容：

1)体检复查

在体检中若发现重度异常指标，体检科将第一时间电话或以其他方式联系本人或体检负责人，通知该职工到体检科复查，并做好记录和随访。如需要，可为其提供本院就医“绿色通道”。

2)体检报告及报告查询方式

①体检报告：所有体检项目的数据都会在体检报告中显示。我们将根据体检结果，将发现的异常指标在体检报告中逐条详细解释，包括异常指标的临床意义，日常生活中注意事项，及时是否需要进一步检查，并给予相关医学专家的临床建议。

②受检者在体检之后遇到任何问题需要进行健康咨询，均可采取电话咨询（咨询电话：xx）、现场咨询、网络健康管理等方式，我院体检科将提供热情服务。

3)网络健康管理

参检人员可以通过关注微信公众号“成都大学附属医院健康管理中心”，或者手机下载APP“e健康”等多种形式实现以下功能：

①在线查询体检结果及健康促进报告；

②参加在线健康评估，健康促进；

③获取健康知识宣教，提高健康意识。

（注：登录名为身份证号码，登录密码：xx，咨询电话：xx）

4)检后健康咨询

①参检人员体检报告原则上统一送达学校，也可以根据需要自取或快递。所有参检人员体检结束后15个工作日出具“体检单位团检报告书”。

②除个人体检报告及“体检单位团检报告”之外，我院体检科还免费提供优质的检后健康咨询服务。并根据学校体检过程中的前10位异常发现，邀请本院的相关专业具有丰富临床经验的专家为贵单位进行健康咨询服务，个性化体检报告解读，并根据学校的需要进行健康知识讲座等。

③对于个别需要自取报告的人员，我院体检科可以在其到体检科取报告时安排专家给予体检报告解读。

5)健康管理档案

我院可为贵单位建立健康管理档案，长期保留体检原始数据，为受检者的健康提供强有力的保障。并根据每个体检者的情况建立健康管理档案，方便对历次检查进行查询、对比、统计，能够为多次体检者提供更加个性化的体检建议和健康指导。

6)检后就医“绿色通道”

针对有门诊就医、住院服务需要的体检客户，我院将给予其本院就医“绿色通道”，能帮其预约、挂号，联系就诊专家，免去其排队挂号、住院就诊的烦恼，实现从“体检-就诊-住院”的无缝衔接。确保其能在最快的时间得到有效的治疗，保证该客户得到较满意的`就医服务。

此外，我院还将对该客户的健康资料进行登记，以便后期随访等服务工作。必要时做好记录，提供个性化、专业化的优质服务。

7)VIP健康管理

健康管理不仅仅只是体检一个方面，它是连续的、长期的，循环往复、始终贯穿的过程。健康管理可分为健康档案管理、健康体检管理、健康风险分析以及评估管理、生活方式管理、健康需求管理、健康知识管理、动态跟踪管理等八部分。

为保障学校有特殊贡献的专家教授等特殊人才的身体健康，附属医院体检中心可以根据学校需要，为上述特殊人才制定更加科学化、个性化、专业化的健康管理方案，并进行针对性的健康管理。

四、服务承诺

为了维护体检人员的权益，确保体检质量，我院体检中心谨向学校做出以下郑重承诺：

1．提供营养丰富的免费早餐。

2．具有独立的体检场地、能做到检患分离，避免交叉感染。

3．提供舒适的检查空间，做到单独集中安排参检人员体检、避免长时间排队等候。

4．体检前：

提供各标准体检项目、体检注意事项、体检流程图及体检时间。

5．体检中：

1）提供专业导检服务。

2）在体检中若发现重度异常指标，体检科将第一时间电话或以其他方式联系本人或体检负责人，通知该职工到体检科复查，并做好记录和随访。如需要，可为其提供本院就医“绿色通道”。

6．体检后：

1）不仅能为参检人员提供具有专家作出专业化的治疗建议和生活指导的医学健康检查报告，还能为其建立健康档案。

2）能根据单位参检人员的体检结果，制作团检分析报告；并组织安排专家进行具有针对性的专题健康知识讲座及报告答疑。

3）及时将体检报告送达单位。