员工辞职报告
微文呈现整理的员工辞职报告（精选6篇），汇集精品内容供参考，请您欣赏。
员工辞职报告 篇1
尊敬的领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请。
我是怀着十分复杂的心情，经过深思熟虑之后写这封辞职申请的。
20xx年xx月xx日，我荣幸的进入xx公司，在这将近两年的时间里，得到了公司领导及同事们的'倾心指导及热情帮助，各方面的能力都有所提高。但是，“由于xxxxxxx的原因”，我决定辞职。我知道这个过程会给公司特别是xx、xx环节带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好在四月中旬从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减小因我的离职而给公司带来影响。在离职后的短期内我将不会变换联系号码，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复，以尽量减少对现有工作造成的影响。
在公司的这段经历，于我而言弥足珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到自豪。我确信在公司的经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
xxx年xx月xx日
员工辞职报告 篇2
尊敬的领导：
你好！我带着复杂的心情写这封辞职信，来到也快四个月了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。
由于工作和生活的各方面压力，再加上家里有事叫我回去帮忙，望能于20xx年xx月xx日正式离职，请批准。对于由此为造成的不便，我深感抱歉。
我衷心感谢各位领导、同事对我的照顾与错爱，真心感谢李总对我的`认可、鼓励、以及批评，但我都知道是为了我好，离开是难免有点舍不得，但是天下没有不散的筵席，我也只能忠心对你说声对不起与谢谢你，并祝愿你和大家能开创出更美好的未来，也预祝业绩节节攀升，再创佳绩。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
员工辞职报告 篇3
各位领导:
因为我未来的发展，我需要辞职，另谋发展。请批准。
当然，如果你允许，我愿意并渴望在业余时间继续为我们的.团队做出贡献。最后，不知道能说什么。我只能真诚地说对不起和谢谢，祝你和大家有一个美好的未来。
为了不因为个人原因影响公司业绩，经过慎重考虑，我决定辞去目前在公司的xx工作。我知道这个过程会给你带来一些不便，对此我深感抱歉。
此致
敬礼
申请人:xxx
日期:xx年x月xx日
员工辞职报告 篇4
尊敬的领导：
您好！我很抱歉在这个时候向提出了辞职。来到也有接近半年的时间了，在这段时间里，的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于。在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，由于家庭种种原因我不得不选择离开。这写话也许显得有些虚伪，但是我写这份辞职报告的'时候，充斥在心里的大多是内疚、遗憾而不是对新生活新工作的憧憬和幻想。在这个时候离开，我愧对同事们的帮助与照顾，愧对领导的错爱与关怀。遗憾不能再与同事们同甘共苦，不能见证诚信马达的辉煌，希望几年后，我不会因为我今天的决定而太过后悔吧……
最后祝愿蓬勃发展，蒸蒸日上。也祝愿领导，同事们身体健康，工作愉快。
辞职人：xxx
日期：xx年xx月xx日
员工辞职报告 篇5
你好
在公司工作几个月中，我学到了很多知识，公司的营业状态也是一直良好，20xx年员工辞职报告。非常感激公司给予我这样的机会在良好的环境中工作和学习，也要谢谢你的照顾和指导以及同事的帮助，辞职报告《20xx年员工辞职报告》。
虽然在公司里基础的业务我已经基本掌握，但有很多方面还是需不断学习。作为业务员，业绩是最重要的`，可是我几个月来都没做到业务，给公司造
成不必要的损失，心里很是惭愧和伤心。
现由于家里有事情要我回去，特此提出申请。在此如果给公司造成不便，敬请谅解。望领导给予批准。祝公司的业务蓬勃发展！
员工辞职报告 篇6
股东们好：
感谢您近期对我工作的支持。同时也要感谢那些支持、理解、信任我的员工！
一个企业想要有发展，就像战场上打仗一样。需要统一管理。需要自上而下禁止，企业的发展利益永远放在第一位。企业管理经营者不仅要制定相关的企业发展和各种规章制度，还要要求干部和员工严格遵守各种规章制度，制定各种员工福利标准，制定企业文化，使员工更好地了解企业的未来发展，同时考虑多元化经营。给企业增加更多收入。提高企业干部职工的福利待遇。
Xx是一家新成立的公司，在现有xx楼市起步很晚。要想在现有的楼市中生存和拓展市场，首先靠自己的开发商，先打造企业品牌，严格执行各项规章制度，培养和打造自己的团队，在未来几年内积累企业财富，提高xx企业在xx市的社会知名度。让更多的人了解、理解、向往xx。只有这样，xx才能在未来的市场中站稳脚跟，扩大规模。
现在xx地产专业人士在外面市场发展，xx地产市场也受到各种因素的影响。所以xx地产有很好的机会。只是因为xx是一家新成立的物业公司，人才可以看出未来个人的升值和发展空间很大。所以，是时候培养、组建企业团队，淘汰、筛选不适合这个企业发展的人了。
刚来的时候，怕我的`管理和运营思路在以后的管理和运营上和你的不一致，造成不必要的麻烦。所以当时我反复强调独立经营经营权，只是为了更好的管理企业，管理xx，让xx在未来十到十五年成为xx物业的龙头企业。但是现在公司的推行让我看不到希望，制约了员工的发展。员工都是人，不是神，也是用王权来衡量的。大部分成功企业招的都是没有亲戚的人，公司规章制度面前人人平等。企业使用
人也要遵循高人一等、与人平等、不如平庸的原则。但是现在你们几个股东互相嫉妒，管钱管事管人，让我没法做好本职工作。现在门面房子和地下停车场都没有开放，会带来一定的收益和相应的费用。随着与开发商的分离，会支出很多费用，比如小区的日常费用、设备绿化的维护费用、办公费用、人员的各种费用，还会产生一些不可预见的费用。同时也给企业整体发展带来很大的不利。
请批准！
辞职人员：×××