岗位竞聘心得体会

微文呈现整理的岗位竞聘心得体会（精选4篇），汇集精品内容供参考，请您欣赏。

岗位竞聘心得体会 篇1

1．竞聘之前一定要做好充分的准备

工欲善其事，必先利其器。事先如果没有做足够的准备，你能在发现竞聘演讲的时候流利吗？你能在台下领导发问的时候三秒内反映过来吗？你反应过来后能很快入题回答吗？你能简洁回答到要点吗？

2．竞聘的准备要有针对性

切忌乱在网上或在别的书上抄一两篇或是把几篇搞合成，到时候拿上台上乱读一次就以为搞定！每一个岗位或每一个部门都有自有的独特情况，举个例子说，如银行的客户经理职位，可能XX银行广州市天河区的跟南海市的某个支行的实际市场情况是不同的，可能南海市那边的国际业务独占鳌头，但可能广州市黄埔区的却一败涂地，因此，演说中可提出对此项业务的对策，在回答提问中应淮备有对付此类问题的回答。

3．竞聘的各项环节的决定性作用应有准确的认识。

可能，在竞聘计划书上说明如衣着占10%，容表10%表达30%，反应30%，知识面20%。因而可能某些傻瓜就会针对这此不同的要求去作个一一的准备，用脑子想想，就可能吗，N个人上去竞聘，这些东西只不过是形式！！下面的评委只会最看重与此职位工作有关的某些最重要的技能。打个例子说，如竞聘客户经理吧，可能评委们最看重的是你的表达能力和反映的能力和勇力等，如竞聘会计部门的职位，他们可能最重视的是你的会计知识面，当然整洁的仪表还是重要的，但不要过份搞。还有竞聘的时候你可能面对台下的N多领导，但总有关健性的领导，你在演讲的时候和回答问题的时候要注意不时对其发表注意，要知道最后起决定性作用的还是那些人。

4．特别指出不要过份重视演讲稿的重要性，更重要的是回答提问。

忌在竞聘中演讲的时候咬字不清、不正常停顿、忘记稿词！如果你不行，建议最好找几个好友，在他们的面前你先讲几次，特别是上台紧张和未见过场的家伙！如果你是以上人士，注意了，你的稿词最好是尽量简洁，不要长篇大论，否则弄巧成拙，不过，如果你记性不好或紧张，把稿词带上去，忘记的时候看一两眼，下面的领导不会介意的。要正确理解演讲与回答提问的关系，前者只不过是N多人都可以抄得如此华丽的东东，几乎人人都可以把它北熟了上台夸夸其谈，而后者则是反映你的反映，镇定，知识面，还有思维能力的东东，显而易见，后者是起了决定性作用的东东。所以要更加努力准备和排练后者，最好针对各问题都思考，或让朋友来对自已提问出各种相关的问题，看看自已是否真的可以在三秒内马上反应过来和有条理的自圆其说。而且一般的竞聘都是有诸多的应聘者，人人都不想没饭吃，而下面N多领导要在一天之内可能面对五十左右的应聘者（不知你单位有没这个效率），排在前面的还好，演讲的时候还可能听一点点，在后面的时候人人太累（试想让你来坐一天，听一天有什么感觉？）后面的根本没心情去听的，有心也无力，只有在回答反应能力方面出风头了，本人就有过这样的经历，有一次我排在四十六位，讲的时候下面的人很多都在坐着睡，直到回答的时候才一炮而红，全场关注。

5．关系说。

其实说白了，在现实中的国有单位的各个岗位的竞聘中，如果你能在竞聘中表现特别优秀、出色，那没问题。如果你没有以上的那个能力，而你又有关系，何乐而不用之？不要犹豫，现实中我见很多人都是这样竞到的，因为分数的那些东东还是比较形式的，除非你是前几名，而且就算你入围（一般出名的时候都会比要的人数多一些的），有没有领导选择你也是关键，如在问你问题的时候跟你搞好关系的人可能会给你一些简单的问题拖时间，非常有利的，这里就不多说了！

关于回答问题

不用研究那么多，记住以下几点来自我练习就OK了！

回答问题的要决：

任何问题都不会有统一标准的答案！除非是专业性的问题如会计问题之类等

什么问题的回答最好都不要超过3秒！

回答问题就是一种自圆其说！

回答练习中要注意对自已演讲中讲的内容提问进行练习！

除非问题复杂，否则不要太罗嗦！简洁！

岗位竞聘心得体会 篇2

我通过公开竞聘走上了收费班长的管理岗位。

通过公开竞聘，促进了观念的转变，工作变被动为主动，被聘上岗后，工作积极主动，大胆创新，在群众中树立起良好的班长形象。很快进入角色，工作初见成效。

通过公开竞聘，促进了班组管理，提高了服务质量。被聘上岗后，我的工作责任心增强了，能积极主动、有序地安排各项工作，以司机的需求，微笑服务的标准主动做好服务，改变了以往等待站领导的布置，为站领导的检查而工作的状况，强化了班组管理，提高了服务质量，从而提高了过往司机的满意度。

通过公开竞聘，促进了我的学习，提高了我的管理水平。，任务多了，工作要求高了，尤其随着全国二级以上公路收费站的撤销，我们能够保留下来，下一步如何求得生存与发展，是摆在面前的头等大事。要实现生存与发展的目标，就要增强竞争意识，塑造收费站形象，为司机提供一流的服务。

通过公开竞聘，激励了年轻员工积极向上、努力工作。实行班长竞聘上岗后，彻底打破了“领导说了算”、“平衡照顾”、“论资排辈”等用人方式的旧框框，使许多年轻人更新了观念，提高了认识，看到了自身的价值，从而激发员工积极向上，努力工作。

xx公司竞聘上岗的实施，调动了工作积极性和主动性，增强了责任感、使命感和危机感，强化了忧患意识、竞争意识和发展意识，压力变为动力，由过去的要我干变成了我要干、抢着干，使比、学、赶、超成为主流，开拓进取、自强不息和适应竞争成为风尚，必将不断推进xx公司整体工作

岗位竞聘心得体会 篇3

竞聘上岗已有两月了，对于售票工作，我也有了更深层次的认识，在这个工作岗位上，由最初的陌生变为不陌生，由最初的不熟练变为熟练，这中间凝聚着很多人的心血，领导的关心、同事的帮助、以及我个人的努力，这些都使我在新的环境里能很快适应并成长。

此次竞聘上岗我认为有以下几点益处：

1、有利于拓宽骨干人员的选拔任用渠道。竞争上岗破除了论资排辈、平衡照顾的旧观念和框框，打破了过去由少数人选人、在少数人中选人的的状况，打破了“封闭化”的运作方式。

2、为全体职工搭建了一个展示自我的机会。由于工作地点分散，职工们对于彼此情况不是很了解，通过这次竞聘，创造了一个彼此了解的机会。除此之外，还提供了绝好的自我展示、“推销”的机会。结合岗位要求，对人综合全面评价, 较好地体现了人适其职、用人所长的原则，有利于防止一卷定板和求全责备的片面性。

3、增强了全体职工的上进心和危机感。谁的实力强、干得好，谁就跑得更快、待遇更高；反之，谁的素质低、又不好好干，谁就可能被“下课”。竞争“机制”能让人上去，干不出成绩也可以让人下来。在竞争的大氛围下，人们会普遍感到：不提高素质、不勤奋努力，就会在竞争中失去位置，就得不到提拔重用。总之，竞争上岗带来了震荡也带来了进步，它使人们不能“安分守己”，不能按部就班，不能得过且过，只有努力、努力、再努力。

4、有利于形成人适其职、团结和谐的良好氛围。双向选择是在充分尊重个人意愿的基础上，把个人理想、工作需要、组织安排有机地统一起来，以促进人员的合理流动和合理配置。

竞聘上岗对我自身的影响很大，我决心从以下方面改进工作：

1、端正心态、搞好工作。以积极的心态面对工作，在工作中个 人首先要端正心态，只有以积极的心态去面对工作中的困难，不怕困难和挫折，勇敢面对工作中出现的问题，不懂得积极地问、学，不明白的仔细琢磨，要搞懂、搞精，高质量的完成工作。

2、谦虚谨慎、积极学习。在工作中要谦虚谨慎、积极学习，首先自己确实欠缺知识和经验很多，只有以一个后来者、一个学习者的心态去面对工作，在工作中积极学习，向各位同事请教学习使自己在工作中成长的更快。

3、精通业务、勤练技能。售票工作是一线部门，售票员的形象代表着景区的形象。在今后的工作中，我要继续加强对售票流程的熟悉程度，以“快、稳、准”要求自己，同时加强礼节礼貌和景区知识的学习，为游客提供较为温馨和周到的服务。

我深深的知道自己还有很多需要改进的地方，我会一如既往的努力，争取把工作做扎实，为景区的发展献上绵薄之力。

岗位竞聘心得体会 篇4

最近参加了一次竞聘，结果出来了，失败了。唯一的感慨就是：人老了，该休息休养了。

不久前，局里发了个通知，说从某年某月某日以后出生的可以竞聘某些职位。一算，刚好在这个可以参加的竞聘的范围内，再不报下次已经没有机会了。于是报了个名。没几天，通知报了名的参加信息化测试，测试不过关则取消资格。不知在哪个环节出了问题，我没接到通知。有参加报名的悄悄发个短信来，说点名了。我于是匆匆赶去，主考官一见，说这时才来，取消资格，除非有领导同意。自恨运气差，我于是打道回府，走到半路上抱着试试的态度给领导打了个电话，领导说可以参加。于是又跑回去，在打字的时候，没有习惯的输入法，成绩打了折扣，但也还是超标，算过了这一关。有些当天没达标的，第二天又去补测，于是又有些人达标了。

过了几天搞了一个民主测试。结果不是很好，不满意的虽少，但弃权的多，满意度排名在中间，看来我在民警中的印象也不咋样。再一看，我发现在整个参加竞聘的人当中，我是最年长的，可以当有的人的叔叔了，于是心就凉了一半，唉，我来干么嘛，这是年青人做的事，可惜我年青的时候没有这样的机会。

又过了几天，看到结果。连所谓二比一的考察名单也没进到，更莫说成功了。前几天培训学了心理学，这个东西很管用，学的时候讲的一个问题就是竞聘时失败，心理失衡时容易使人崩溃，患精神疾病，讲如何面对和调节自己。不要因为失败恨别人，怨不公，不要觉得这个脸丢了大了，没脸见人了，不跳楼都没有办法解脱了，不要觉得没成功肯定是得罪领导了，领导对自己肯定不满意了，不要觉得新单位没去到，原单位肯定也呆不下去了……想得太多，不把自己逼疯都不得行，听了道理心里豁然开朗，心理了平衡，坦然了。培训真的很及时，不就是一次竞聘么？也不是只我一个竞聘失败，组织上没有安慰一下，还不知自己安慰一下吗？可以安慰自己说成功者也不见得比我能干多少，阿q精神嘛。反正不成功不用成仁，当不了这个小官日子还是得过，楼是不用跳的，状是不用告的，急是没有用的，饭是要吃的，觉是要睡的，日子还是过的……

通过这件事，我对自己也该有个正确认识，一是我在领导心中印象很一般，二是在民警心中的印象也很一般，三是自己处控事情的能力也很一般，因此觉得自己呢也该休养休息一下，这么大岁数了，还去争什么呢？算了，这是该年青人干的事。自己应当干力所能及的事，特别是不给组织为难，不给领导为难，不给自己为难，不求无功，但求无过，再也不去瞎折腾了，这也算是为社会主义建设贡献点余热吧。