劳务用工小时工方案

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劳务用工小时工方案 篇1

为加强和规范我县机关事业单位使用财政性资金支付劳动报酬的聘用人员（以下简称编外用工人员）的管理，节约和控制行政成本，提高财政资金使用效能，保障有关人员合法权益，建立规范和谐的劳动用工关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国预算法》及象州县机关事业单位编外聘用人员管理的有关规定，结合我县实际情况，特制定本实施方案。

一、工作目标

通过广西象州县汇通国有资产运营管理有限公司（以下简称县汇通公司）组建人力资源劳务派遣公司广西象州华象劳务有限公司（以下简称华象公司），负责承接我县机关事业单位编外用工人员劳务派遣管理。从20xx年起，全县机关事业单位全部编外用工人员实现统一派遣和管理。

二、工作步骤

（一）筹备阶段。20xx年6月底前，县汇通公司负责落实办公场所、完成工商注册（营业执照办理）、资质申办、管理团队组建等工作。

责任单位：县汇通公司

（二）运行阶段。20xx年6月至20xx年12月，全县机关事业单位根据本单位编外用工人员劳动关系情况分批将劳动关系转入华象公司统一管理。全县各机关事业单位每月通过国库集中支付向华象公司拨付编外用工人员经费，由华象公司统一支付编外用工人员的劳动报酬和福利待遇。

责任单位：全县各机关事业单位，华象公司

三、工作要求

（一）华象公司负责做好各单位编外用工人员劳务派遣工作。华象公司须设立编外用工人员劳务费收支专户，并接受有关部门监管。

（二）全县各机关事业单位要按照象州县机关事业单位编外聘用人员管理的相关规定和程序，全面梳理本单位现有编外用工人员信息。自20xx年7月1日起，全县机关事业单位编外用工人员按照控制数管理，实行一年一审制度，工资福利待遇标准按照有关文件规定执行。

（三）全县机关事业单位编外用工人员实行劳动合同制度。属于本单位自聘自管的编外用工人员，根据劳动协议签订的具体情况，将劳动关系全部转入华象公司，各单位负责向编外用工人员做好动员宣传解释工作。20xx年6月前已通过本单位招标委托其他劳务派遣公司聘用管理的编外用工人员，应根据劳动合同签订情况的具体情况，于本期合同到期之日起，将编外用工人员的劳动关系转入华象公司，县财政根据劳动关系转入情况安排编外用工人员经费预算。

（四）20xx年6月底前，全县机关事业单位根据象州县机关事业单位编外聘用人员管理的有关规定，统计本单位现有编外用工人员的岗位、人数、月工资、社保缴费等情况，经县委编办、县人社局审核后报县财政局。县财政局根据县委编办、县人社局核准的编外用工人员岗位及人数安排编外用工人员经费预算。各单位每月5日前按年初预算向县财政局申请编外用工人员经费，县财政局于每月10日前审核下达各单位编外用工人员经费用款计划，各单位于每月15日前将工资发放花名册电子版及加盖公章的扫描件发送至华象公司邮箱，并将编外用工人员经费通过国库集中支付拨付至华象公司，华象公司于3个工作日内支付编外用工人员的`劳动报酬和福利待遇，并编制资金拨付情况表报县财政局备案。

（五）编外用工人员的社保等个人缴纳部分根据有关规定由编外用工人员本人承担，并由华象公司代扣。劳动关系已转至华象公司的编外用工人员，其社保等单位缴纳部分由华象公司缴纳；劳动关系未转至华象公司的编外用工人员，其社保等单位缴纳部分由所在单位缴纳，华象公司将代扣编外用工人员的社保等个人缴纳部分返还至编外用工人员所在单位。

（六）华象公司负责编外用工人员的人事管理工作。华象公司应建立健全劳动规章制度，保障编外用工人员享有合法权利、履行应尽义务，并依法按照劳动规章制度在工作时间、岗位培训、休息休假、劳动保护、计划生育等方面进行管理。编外用工人员聘用、续聘或解除劳动合同关系等工作按照相关法律法规、象州县机关事业单位编外聘用人员管理相关规定和华象公司有关制度执行。

（七）用工单位负责编外用工人员的日常管理工作，并对编外用工人员实制，年度考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩。年度考核结果分为优秀、合格、不合格等次，考核结果存入编外用工人员档案，作为华象公司与用工人员续签、解除劳动合同及奖惩等依据。

（八）县人社局负责指导华象公司做好编外用工人员劳务派遣管理工作，并负责对华象公司进行事中、事后监管。县统计局、县投资促进局负责指导、培育华象公司上规入统工作。

（九）各单位要高度重视编外用工集中劳务派遣工作，并指定1名联系人负责对接工作开展情况，每月定期向本单位负责人汇报工作进度。各单位在工作开展过程中要积极沟通，确保各项工作顺利开展。

劳务用工小时工方案 篇2

一、服务形式：

转移派遣方案，即由用人单位负责人才招募,再由骏伯集团建立劳动关系，用人单位继续使用这批员工。

二、转移派遣的优势所在

1、减少事务性工作：企业可免去办理社保、处理工伤、发放薪酬等事务性工作，将精力集中于企业的核心工作，同时大幅度降低管理成本。

2、人事管理便捷：企业使用派遣员工，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理考核。企业可根据业务变化，灵活增减工作人员。

3、解决人事编制与劳动力需求的矛盾：企业不占用单位人事编制，并可随时根据实际情况补充人员，可灵活机动的提供用工。

4、规范用工、规避劳动纠纷：人事劳资方面的事情均由具有人力资源专业水准的骏伯集团管理，用工规范、差错率低。因企业和派遣员工之间并不存在劳动关系，从而使企业从根本上避免了劳动纠纷。

5、避免人才流失：派遣人员的人事档案由骏伯集团调集管理，合同期内，骏伯集团通过对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，保证派遣人员尽心尽力作好本职工作，避免企业人才流失。

三、转移派遣主要服务项目

1、办理员工派遣手续：与派遣员工签订劳动合同，并办理相关的录用手续。

2、建立员工工作档案：为派遣员工在派遣期内建立包括工作情况、业绩情况、培训、健康及考核等方面内容的工作档案。

3、员工工资、奖金的.统计、发放：为派遣员工建立个人账户，代企业为派遣员工办理工资、奖金发放等工作。

4、缴纳各类保险：根据有关法律法规的规定，为派遣员工办理缴纳社保、医保、各类商业保险及住房公积金等工作。

5、医疗保险的办理与意外伤害的理赔：代企业为派遣员工办理医疗保险、工伤保险及意外伤害保险等的理赔工作。

6、提供普通劳动政策法规方面的咨询：为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。

7、配合企业实施派遣员工培训：配合企业作好派遣员工工作期间的业务、技能等培训的组织和安排工作。

8、在员工中开展企业文化活动：根据企业的特点，在派遣员工中开展和实施企业文化，组织安排派遣员工的娱乐活动，建立派遣员工间良好的工作关系，加强派遣员工的凝聚力和执行力。

劳务用工小时工方案 篇3

为认真贯彻落实遂市财社[20xx]72号文件精神，做好劳务品牌培训项目工作，努力提升劳务品牌质效，增强就业竞争能力，推进我区劳务经济持续健康发展，保持全区就业局势稳定，特制定20xx年劳务品牌培训项目实施方案。

一、培训目标

20xx年，全区劳务品牌项目培训任务400人。培训合格率达90%，出勤率达95%，就业率达80%以上。

二、培训的重点

一是对新成长的劳动力（初、高中未升学人员）和失去工作返乡的农民工；二是区内家庭服务业从业人员；三是失业人员（包括参加失业登记的大学毕业生、留在城里的失地农民工）针对个人实际情况和用工需求开展中短期的职业技能培训。

三、培训的实施

（一）邀请招标。由区劳务开发办公室组织邀请招投标，于7月30前刊登招标公告，对参与投标的各类职业技能培训机构（具有培训资格）筛选择优，在评标会上综合核定各中标机构承担20xx年劳务品牌培训项目任务。

（二）操作办法

1、参与招投标的培训机构范围及条件

（1）范围：凡经区人力资源和社会保障局和区财政局共同认定的区内职业培训机构。

①年培训（教学）规模应不低于500人。

②有与技能培训工种、人数相适应的培训场所和办公用房，教学、实习、实验设施和设备，有充足的学习工位。

③配备有专职校长与教学管理人员，有从事职业指导和就业服务的相关人员，财务管理人员应具有财会人员资格证书；配备有与技能培训相适应、结构合理的专兼职教师队伍。

④具有与技能培训专业（职业、工种）相对应的教学（培训）计划、大纲和教材。

⑤建立有包括办学章程与发展规划、教学管理、教师管理、学生管理、财务及卫生安全管理、设备管理等各项管理制度。

2、参训对象

法定劳动年龄，自愿参加劳务品牌培训的'城乡劳动者。

3、投标程序

（1）符合品牌培训条件的培训机构，可向我区劳务开发办公室提交与基础条件相符的相关证明和资料。

（2）区劳务开发办公室对培训机构提交的资料进行复核认定；

（3）经复核、认定符合培训条件的培训机构可向劳务开发办公室提出劳务品牌培训招投标要求，并提交与招投标相符的各类资料；在规定的时限内向区劳务开发办公室投标；投标书递交7份（其中正本1份，副本6份），递交的投标书在密封后加盖单位和法定代表人的印鉴，于具体公告日后的10天内交劳务开发办公室。

（4）区劳务开发办公室将于投标结束的5天内邀请有关单位负责人和专家，组成评审小组，采取集体评议方式对投标的单位进行评审，确定各单位中标情况，并将评标结果书面通知中标单位，中标单位在三日内交缴履约保证金并签订培训协议。

（5）培训机构根据中标的劳务品牌培训专业（职业、工种）和人数，组织符合参训对象条件的人员进行培训；在每期培训班开班时必须书面请示（附参训人员详细花名册），由培训验收监督领导小组对参训人员进行复核后方可开班。

4、验收程序

（1）在培训结束前3日内向区劳务开发办公室书面申请，由区劳务办公室、培训验收领导小组组织对参加培训的人员进行考试考核。对需要进行职业技能鉴定的，试卷必须从国家职业技能鉴定试题库中提取，否则考试无效。考试合格率达到90%以上的，培训机构才有资格申请培训补贴。

5、补贴标准

该项目培训的补贴标准为500元/人执行。

四、工作要求

（一）加强组织协调，做好宣传发动。要继续发挥区劳务办开发办公室的协调作用，充分调人社、财政、就业等部门的积极性，切实履行职能职责，进一步加强对劳务品牌培训项目的组织领导和统筹协调。同时强化对培训的监管，加强综合管理，建立由培训、监督、就业等工作的协调机制，研究制定政策，提高好衔接工作，并精心组织实施，确保培训质量。要围绕技能就业培训的主题，加大技能就业培训工作实施的宣传力度，努力扩大技能就业培训的社会影响，形成全社会关注和支持技能就业培训的良好氛围，推动劳务品牌培训项目工作的顺利开展。抓好一批技能就业培训学员典型，树立样板，用致富学员事迹进一步激发广大城乡劳动力参加培训和外出务工的积极性。

（二）严格项目管理，公开招投标。继续实行培训项目管理，公开进行劳务品牌培训项目招投标。要分别根据本级所承担的农民工培训任务，确定分布合理的培训工种，严格按照招投标要求规范操作，在招投标过程中，劳务开发办公室要继续邀请纪委（监察局）、招标办等有关单位的相关人员对招投标进行全程监督，要强化过程监督和效果评估。要现场随机抽取人员组成评标委员会，独立评标，新闻媒体参与并追踪报道，确保招投标的公正、公开、公平。

（三）注重绩效考核。要加强对劳务品牌培训的督导检查，对承担劳务品牌培训任务的定点培训机构要坚持实名制和动态管理，必须建立学员基本情况、培训情况及就业情况等方面内容的台帐，严格按培训要求进行规范运作，保质保量地完成任务。注重将培训与就业挂钩，加强培训效益评估，通过培训促进就业，切实提高培训的针对性、实用性和有效性。每月及时上报工作进展情况，做好半年、年终工作自查总结。同时要按照工作的目标任务及要求，对各培训机构工作的实际效果作出评估，并予以通报，确保农村就业培训顺利实施、取得实效。

（四）监督管理。中标单位必须按照项目管理要求，根据所中标的培训项目组织实施培训，并随时接受项目过程监督，切实规范培训，确保培训质量。

劳务用工小时工方案 篇4

为深入贯彻安全生产“十五条”措施中第九条“切实加强劳务派遣和灵活用工人员安全管理”要求，根据《贵州省劳务派遣和灵活用工安全管理办法》的工作任务，结合贵阳市、贵安新区实际，制定本方案。

一、工作目标

认真落实行业主管部门的监管责任和属地管理责任，依法实施劳务派遣行政许可，进一步规范各行业、各领域劳务派遣和灵活用工。指导督促用工单位依法落实安全生产主体责任，切实加强我市劳务派遣和灵活用工人员安全管理工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，促进经济发展和社会稳定。

二、主要措施

(一)严审把关。各区(市、县)人力资源社会保障部门要进一步强化辖区内劳务派遣单位监管，按照《贵阳市劳务派遣行政许可实施细则》，对劳务派遣行政许可申请受理要严审把关。指导督促劳务派遣单位按时、按规定报告上一年度劳务派遣经营情况，并对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告进行核验，依法对劳务派遣单位进行监督。劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定，且被人力资源社会保障行政部门处以罚款的，人力资源社会保障行政部门应吊销其许可证。

(二)摸清底数。各区(市、县)人力资源社会保障部门要对辖区内劳务派遣单位和用工单位户数、派遣员工人数、派遣员工岗位情况、劳动合同签订及社会保险缴纳等情况全面开展排查，切实掌握劳务派遣和灵活用工人员底数，进一步建立完善工作台账。

(三)保障权利。加强劳务派遣和灵活用工劳动保障监察执法力度，将劳务派遣和灵活用工安全管理工作检查纳入劳动保障监察执法的日常巡查、专项检查、书面审查等检查中，通过劳动保障监察执法和劳动争议裁决调解等，纠正、查处或裁决调解劳务派遣单位和用工单位的用工不规范行为。

(四)强化责任。

1.强化属地监管责任。按照分级属地管理和“谁主管谁牵头、谁为主谁牵头、谁靠近谁牵头”的原则，贵安新区和各区(市、县)要结合本地区实际，制定工作措施，抓好本辖区劳务派遣和新业态新经济灵活用工人员安全管理工作。特别是在对重点行业领域督办、危险岗位和特种作业岗位的重点检查中，要认真检查用工单位对劳务派遣和灵活用工人员的安全管理落实情况。

2.强化用工单位主体责任。各劳务派遣和灵活用工单位要将接受其作业指令的劳务派遣和灵活用工人员纳入本单位从业人员安全生产的统一管理，履行安全生产主体责任。要根据法律、法规规定和本单位生产经营特点，建立健全劳务派遣和灵活用工管理制度。一是要加强招聘管理。确因工作需要临时用工的，要严格招聘程序，制定招聘用工计划方案，把好招聘用工关。凡未按规定招聘并培训合格的人员，一律不得上岗。要严格从业人员体检，凡经检查身体状况不符合要求的人员一律不得进入高风险岗位作业。二是加强实名制管理。按照“谁用工、谁建档”的原则，各用工单位要加强从业人员实名制信息管理和档案管理。对灵活用工人员的基本信息、从业信息、用工记录等录入台账，实时掌握相关情况。三是加强安全生产教育培训。各劳务派遣和灵活用工单位要履行法律、法规规定的安全生产义务，将本单位安全生产规章制度、操作规程、劳动防护用品的使用等纳入从业人员的各类培训。需经过教育培训取得从业资格上岗的，要严格考核持证后方可上岗作业。

中央、省在筑企业，市属国有企业要带头减少危险作业领域劳务派遣和灵活用工人员，但不能以安全生产为名辞退农民工。

3.强化行业主管部门监管责任。按照“管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”的原则，各行业主管部门要认真履行各自工作职责，督促指导本行业、本领域管辖的生产经营单位开展劳务派遣和灵活用工安全隐患排查治理。特别是煤矿、建筑施工、交通运输、城镇燃气、非煤矿山、消防、危险化学品和烟花爆竹、民爆物品、旅游、生态、工贸、森林草原、新业态新经济等重点行业领域，工信、住建、交通运输、应急、消防、公安、文化旅游、生态环境、林业、市场监管、商务、邮政管理等部门要强化对用工单位安全管理的督促指导和监管力度。对于环节多的领域，要形成工作合力，抓实全链条监管。

三、工作要求

(一)统一思想。贵安新区，各区(市、县)，市直各有关部门要把思想统一到党中央、国务院，省委、省政府和市委、市政府关于安全生产的部署上来，牢固树立红线意识和底线思维，坚决扛起“促发展，保平安”的`政治责任。深刻认识抓好安全生产工作的极端重要性和紧迫性，以高度的政治自觉和务实的工作作风，压实责任，确保工作不走过场、不搞形式，取得实效。

(二)统一部署。贵安新区，各区(市、县)，市直各有关部门要认真落实行业主管部门和属地管理的监管责任。将劳务派遣和灵活用工安全管理工作纳入本行业、本领域和辖区内安全生产工作总体部署中，将劳务派遣和灵活用工的安全管理检查与“打非治违”专项行动、危险岗位和特种作业岗位重点检查、重点地区和重点行业领域安全生产督办等工作有效结合，做到同检查、同布置、同落实。

(三)统一步调。贵安新区，各区(市、县)，市直各有关部门要按照国家和省的相关要求加强协调配合，对本行业、本领域和辖区内的劳务派遣和灵活用工情况，开展排查、梳理问题、抓好整改、建立机制，形成多方联动的监管体系，共同履行好安全生产保障责任。