村级环境卫生实施方案
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村级环境卫生实施方案 篇1
为推进我镇农村环境卫生工作,为村民营造一个洁净、靓丽、优美、舒适的环境,建立健全环境卫生综合整治长效机制。为此,结合我镇实际情况,特制定本考核方案。
一、考核对象
全镇17个行政村。
二、考核机构
镇农村环境卫生整治工作领导小组办公室(以下简称“镇农村环境卫生整治办”)。
三、考核内容
村级考核内容。主要包括基础工作、村容村貌、农户卫生。
四、考核标准(见附件)
五、考核方式
1、各行政村根据县农村环境卫生整治办下发的季度行政村考核标准,每月对所管辖的区域进行自评打分,计算出自评分,并将结果在每月的16日前报镇农村环境卫生整治办备案。
2、每月16日至19日为当月复查考核时间,由镇农村环境卫生整治办组成考核组进行督查。
3、考核采取查看资料、勘查现场、以及随机抽查群众等方式进行。
六、奖惩办法
各村环境卫生整治工作实行每月一排名,每季度一考核、一通报、一奖惩、一兑现,考核结果在城乡环境整治宣传栏公布,并在乡村干部大会上通报。
1、凡接受县以上检查,并受到书面通报表彰的,每次奖500元。如被省、市、县明查暗访查出问题,受到通报批评或者被省、市、县媒体曝光的,当月基本考核补助金额全部扣除,并扣除当月村干部个人绩效工资的50%。
2、所辖公路沿线(含村道)可视范围内未坚持有人巡查捡拾白色垃圾,每发现一次扣10元。
3、公路两旁的农户杂物乱堆、畜禽乱养、家什乱摆、院坝不整洁,每发现一户扣5元,农户房前屋后周围有白色垃圾,每发现一户扣5元。
4、所辖村垃圾收集池的垃圾不及时焚烧、清运,垃圾散落池外,每发现一次扣10元。
5、县道路沿线村至少创建5户农村“五乱”治理示范户,少一户扣5元。
6、村办公室每天保持清洁卫生,若发现周围环境不清洁,每次扣10元。
村级环境卫生实施方案 篇2
为了进一步加强我村的环境卫生管理工作,美化村庄环境,促进环境卫生管理的规范化、制度化形成良好的畅销机制,特制定本实施方案:
一、环境整治工作目标
1、对村内垃圾定点倾倒,每天进行清运,保持村内卫生清洁。
2、保持我村主干道及小广场的卫生清洁,及时清理临时堆积物。
3、对村路两侧、集市、小绿化点的绿化树木进行管护。
4、保持集市卫生清洁,对市场上的白色垃圾及时清理。
5、保持政府驻地的卫生清洁,杜绝占道经营,和乱搭乱建。
二、环境整治管理措施
1、为了做好村内卫生清洁,设专职清洁员2名,配备垃圾清运车1辆,并在适当位置设立垃圾堆放点15处,每天对倾倒的垃圾进行清运,保持村内的卫生清洁。
2、对村内主干道及小广场的卫生,由村两委成员配合卫生清洁员每周一次进行清扫。
3、村路两侧、集市、小绿化点的绿化树木设专人进行管护,定期修剪粉刷,并严禁在路旁树下堆积柴草杂物等。
4、集市卫生清洁,在对集市进行统一整理,按经营分区的同时,每逢大集后,由集市管理员负责对市场上的白色垃圾等杂物进行清理,保持集市的卫生清洁。
5、为做好政府驻地的卫生清洁,设专人每天对驻地道路、市场进行清扫并对各经营户进行规范管理,对其经营范围进行划线,杜绝占道经营。
6、制定全村的卫生管理制度和卫生清洁员职责,,责任明确到人。
7、村两委成员分片负责,对各自负责片区的卫生清理情况进行督导并协助清理。
村级环境卫生实施方案 篇3
根据县乡关于农村环境综合整治相关精神,为了营造舒适宜居的生活环境,提高全村人民的生活质量,结合我村实际,特制定如下工作方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导,积极推进新农村建设,通过开展“四清、三基、二统、一化”为重点的环境卫生综合整治,着力改善我村生产、生活、生态环境。
二、基本原则
1.村委领导,全民参与。村、组两级切实加强对环境卫生综合整治的领导,发挥全体村民的主体作用。
2.健全机制,长效管理。实行集中整治与长效管理相结合,治标与治本相结合,改善环境与提高村民素质相结合,整治行动与宣传发动相结合。
3.先清运后清扫,先治脏后治乱。先清运历史遗留垃圾,再进行大清扫,消除卫生死角。
三、工作目标
通过开展环境卫生整治,全村环境状况达到“四清、三基、二统、一化”目标,并通过市县乡验收。
1.“四清”即清洁家园、清洁水源、清洁田园、清洁能源。
2.“三基”即农村基本不见垃圾、基本消除马路市场、农户基本完成。
3.“二统”即农村垃圾统一分类处置、集镇污水统一集中处理。
4.“一化”即路边、屋边、水边绿化,在房前屋后,村道边植树造林,形成四季有绿、季相分明,层次丰富的绿化景观,达到美化村庄,净化空气的目的。
四、工作方法
1.大宣传:村召开全村党员组长动员大会,各组召开村民大会,县、乡办点干部、支、村两委干部、党员组长深入各组、户做好动员、劝导工作。书写宣传标语,发放宣传手册和致农户的一封信,发动全体村民参与环境卫生综合整治工作。
2.大清运:村里组织人员将历史遗留的垃圾全部清运处理。
3.大清扫:发动全村党员、组长、保洁员开展卫生大清扫。首先带头清洁好自家房前屋后,整理好庭院杂屋。
4.大检查:由卫生检查评比小组对全村卫生进行检查,发现卫生死角或清扫不到位的,及时督促清除。
5.大评比:把检查结果在评比栏公布并进行奖罚,充分调动组长、农户的积极性。
五、工作措施
(一)加强组织领导
1.成立左垅村环境卫生综合整治领导小组。由张春香任组长,韩云兵任副组长,韩茂云、谭六生、赵春云和各组组长为成员。
2.成立卫生检查评比小组。由赵春云任组长,赵友生任副组长,陈晚朱、谭新民、韩晚来、王吉梅、周青娥为成员。
(二)划分卫生管理区实行乡办点干部和村干部分片包组责任制。
(三)建立长效保洁机制各组设立保洁员,划分卫生保洁责任区,确定保洁员工资。坚持“标本兼治,重在治本”的方针,不断巩固、深化环境卫生整治成果。
(四)保障资金投入采取村、组、农户三级投资方式,村级负责添置卫生整治硬件设施,宣传费用及全村垃圾外运、公共区域保洁经费。组级负责每月对农户卫生评比前三名的奖励经费。农户按每户每月6元的标准筹资,负责各组保洁员工资。
村级环境卫生实施方案 篇4
为了切实做好农村人居环境整治考核评比工作,进一步压实工作责任,结合我镇实际情况,特制定本方案。
一、评比时间
从20xx年7月起,每季度对全镇22个村委会环境卫生进行明查和暗访,对农村环境卫生保洁长效机制、规范建房和改厕等工作开展督查,并对人居环境整治工作情况累积汇总、奖罚兑现、点评调度。
二、评比内容
1、环境卫生工作:①区域内村庄房前屋后的陈旧垃圾、村组道路的白色垃圾、河溪沟渠的漂浮垃圾、田间地头的农业废弃物、村庄内黑臭水体等是否清理到位。②区域内乱丢乱扔垃圾现象是否得到有效遏制。③公共场所的常态化保洁、管理是否到位。④农户(商户或单位)“门前三包”是否落实。⑤“卫生户”等评选活动是否深入开展,村民自治作用是否得到发挥。⑥垃圾清理是否及时,垃圾池、垃圾车、垃圾桶等环卫设施设备是否干净整洁、摆放整齐,是否存在人为损坏现象。
2、村民建房管理:①辖区内各自然村是否有村民违规建房(从20xx年1月1日开始),村庄规划和户型样式公示牌是否完好无损。②周报制度是否执行到位,村民建房是否实现有效管理,未批先建是否及时上报。③村民建房审批管理是否规范,对村民建房申请报告涉及的内容是否进行调查核实,《村民建房用地规划申请审批全程管理表》的填写是否真实、规范、完整,村民建房是否按村庄规划、图集样式进行建设。④建房公示牌、建筑工匠等管理制度是否健全和落实。
3、农村“厕所革命”:①农村新建房屋的卫生间和化粪池建设是否达到无害化要求,旧房卫生间和化粪池改造是否达到无害化要求。②是否按任务序时进度完成无害化公共厕所的建设任务,外形建筑样式和内部蹲位设计是否合乎要求。公共厕所交付使用后管护是否到位。
三、评比方式
1、采取日常暗访与集中督查相结合的方式,整合相关督查内容,优化督查方式,提高督查效率。即由镇村建站执行日常暗访,对环境卫生的实际效果和环卫设施维护实行每月一次以上的暗访,随机抽查通组公路、农民庭院、门楼、河流或水库、小溪、沟渠等的卫生情况,必须覆盖22个村委会。对环境卫生的宣传教育、长效机制、改厕、污水处理、村庄公共空间治理等内容进行督查考核。
2、由镇农村规划建设管理办公室,对村民建房采取每月一轮的巡查形式进行。重点督查村民建房中未批先建、少批多占和不按村庄规划、图集户型建房的现象,跟踪督查村周报制度是否落实到位。
3、按照“分类考核、限期汇总、统一排名”的办法,每次督查完成后,及时汇总情况、量化评分、签字确认。季度末将督查情况及时交镇村建站进行汇总。暗访督查以现场查看为主,不查阅资料、不开会、不听工作汇报,对发现的问题立即采取摄像或拍照等方式留存资料,并填写督查情况表格;实地走访村民、保洁员、村干部,了解人居环境整治工作开展情况,及时做好记录。
4、人居环境整治各项工作的督查考核采取100分制计分;每季度可根据相关工作的实际部署推动情况酌情调整考核项目、占比、细则。对考核的单项评分进行合计,除以考核项目个数后,转换成百分制计分。
四、考核评比要求
(一)实行奖罚兑现。每个季度对考核评比排名前六位的村委会授予“卫生先进村”流动红旗,对排名最后两位的村委会授予警示黄旗。根据考评分数的年终汇总:一等奖奖励5万元/村,二等奖奖励3万元/村,三等奖奖励2万元/村(原则上按曹远镇行政村总数的1/3进行奖励,具体奖励村数量视情况而定)。获得永安市级及以上奖励的,予以相应配套。
(二)强化点评调度。每季度召开人居环境现场推进会,对全镇工作推进情况进行分析研判,表扬先进,鞭策后进。对评为“最洁净村委会”的在全镇季度点评会上作典型发言;对评为“最脏乱村委会”的,由镇党委书记或者镇长对村书记进行诫勉谈话,并要求其在全镇季度点评会上作表态发言。
(三)落实执纪问责。将村委会每季度人居环境整治考核得分汇总后,作为年终得分,受到通报表扬的,作为年终评先评优的重要依据。
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