公司校园招聘方案
微文呈现整理的公司校园招聘方案（精选4篇），汇集精品内容供参考，请您欣赏。
公司校园招聘方案 篇1
主题：创新未来，共筑梦想
目标：
吸引并招募具有创新精神和专业技能的优秀毕业生。
提升公司在高校中的知名度和影响力。
建立公司与高校之间的`长期合作关系。
策划内容：
宣讲会：组织校园宣讲会，介绍公司文化、发展历程、业务范围及招聘岗位。
创新挑战赛：举办创新挑战赛，邀请学生参与，提交创新项目或解决方案，优胜者可获得实习或工作机会。
校园大使计划：招募校园大使，作为公司与学生之间的桥梁，负责宣传推广和初步筛选简历。
在线招聘平台：建立校园招聘专属在线平台，发布职位信息，接收并处理学生简历。
面试与录用：组织面试团队，进行线上或线下面试，确定录用名单。
公司校园招聘方案 篇2
一、 活动主旨：
模拟招聘
二、 活动主题：
真知、灼践
三、 活动目的：
为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验
四、活动场所：
西阶一教室
五、 活动时间
xx年10月25日~ xx年11月15H
六、 活动对象：
全体在校生
七、 奖项设置
“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元；
“校园”一名，奖励现金200元；
大赛优秀参与奖三名，精美奖品；
八、 活动安排
（一） 前期策划宣传
10月15H-10月180,在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
（二） 报名
10月160-10月20日在第二食堂前设置报名点。
（三） 场地的布置
（1） 力求展现活动主题，营造活动气氛
（2） 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做
（四）预赛
10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。（注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格）
第一环节：个人展示
参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风釆。
第二环节：团队训练项目
协作能力：
团队精神的基础一一挥洒个性。
团队精神的核心一一协同合作
团队精神的最高境界一一凝聚力。
（根据参赛者情况分小组）
第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”！
活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数很多于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10-15张（这些照片要体现出一个即将面临工作的.学生所具备的素质）。
活动过程中，有工作人员全面参与并评估。
活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现岀的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名
届时邀请校学生会、学院学生会主席、常委等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。
（五）决赛
进入决赛的12名选手将于11月15H18：00在西阶一教室接受最后挑战（要求选手在17：40准吋到达参赛现场）。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛釆用百分制，分为五项目：
1、 作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一个简单的自我介绍，主要是介绍自我特点，给观众以及评委留下深刻的印象，与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。（此环节10分）
2、 在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最后是4道抢答题，每题5分。（此环节分数最高分35分）
3、 在此环节中，每位应聘者在“”上要在5分钟内解决当前企业面临的困境,提出解决方案，帮助企业度过难关。（此环节25分）
4、 在此环节中，这个环节主要是考查各应聘者的创新能力和理解能力，能够针对当前市场上感兴趣的物品做一个小广告，体裁不限，要求原创，有新意。（此环节25分）
公司校园招聘方案 篇3
主题：梦想启航，共创未来
目标：
招募具有潜力和激情的.优秀毕业生。
增进学生对公司文化和价值观的了解和认同。
建立公司与高校之间的长期人才输送渠道。
策划内容：
学校宣讲会：通过宣讲会展示公司文化、员工成长案例和招聘岗位信息。
校园大使招募：招募校园大使作为公司在校园的代言人，负责推广和初步筛选。
在线招聘平台：建立校园招聘专属网站或社交媒体群组，方便学生了解招聘信息和提交简历。
校园招聘会与面试：组织校园招聘会，进行现场面试和初步筛选。
入职培训与跟踪：为新入职员工提供系统的入职培训，并定期进行职业发展跟踪和辅导。
公司校园招聘方案 篇4
目标：发掘具有创新设计潜力的应届毕业生，为公司设计团队注入新鲜血液。
策略：
设计作品征集：在校园内征集设计作品，包括服装设计、配饰设计等，鼓励创意和个性表达。
设计比赛：举办校园设计比赛，邀请行业专家作为评委，评选出优秀作品并给予奖励。
实习机会：为获奖者提供实习机会，让他们在实际工作中进一步展示自己的`设计才华。
导师制度：为实习生配备经验丰富的设计师作为导师，指导他们成长，并有机会转为正式员工。