刘一秒精彩名言语录
微文呈现整理的刘一秒精彩名言语录（精选60条），汇集精品内容供参考，请您欣赏。
刘一秒精彩名言语录 篇1
1、做事的人像种子一样，扎扎实实发芽、开花、结果。
2、小成功做喜欢的事；大成功做你应该做的事。
3、改革开放就是解决为谁干的问题。
4、使命是老板想成为什么样的人；灵魂是顾客想你成为什么样的人。
5、经营企业最核心就是让员工生生不息行动。
6、当老板经历事业的最高峰时，要采取“三三制”原则：（1）三分之一精力用在当下事业；（2）三分之一培养后继之君；（3）三分之一谋划未来。
7、经营企业就是经营资本、经营资讯。两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯、下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！
8、对员工而言，收入不高是罪恶，没人缘是罪恶，不成长是罪恶；对老板而言，没让员工成长是罪恶，年终没利润是罪恶，境界不高是罪恶。
9、普通老板就是扼杀性灵，成功老板就是引爆员工性灵，点燃他的动能。
10、能掌控自己就能掌控一切，否则你会被一切所掌握，从某点而言，甚至消失。
11、人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。
12、上游都要转行了，下游都要不干了，你还在那忙呢！你就没忙到刀刃上！
13、宗教通过无数的礼仪锁定你的灵魂，摆脱最原始的吃喝嫖赌的刺激。
14、真心向佛的人在寺院才能开心快乐有智慧；真心做事的老板才会开心快乐。
15、顾客购买势。顾客购买分“五度”：知名度、认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。只有忠诚度的顾客创造出的利润，才能让公司和老板活好！企业要稳定，是靠忠诚度和依赖度顾客；企业发展要靠美誉度顾客；企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。
16、成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。
17、企业能变大，就是老板会经营人的精神世界；企业老板不上进就是精神空虚。
18、什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！
19、领导力有多高事业就能做多大。领导力的核心就是影响力。影响力的核心就是自发自愿。
20、企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上；偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。
刘一秒精彩名言语录 篇2
1、你精神头不足的时候，你判断什么都难！
2、请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！
3、你的上游正上升，你做下游，一挂就行了！有些人连上下游都没分清！要弄清谁在上升，如日中天；谁在中间，维持状况；谁在下降，大势已去！
4、如同种树，企业发展壮大是内在丰富饱满，自然向外延伸的结果！
5、公司永远需要两个高手。如果大家水平差不多的话，就会谁也瞧不起谁。
6、任何人不能增加你的智慧，只能引导出你的智慧。
7、企业文化打造是积累沉淀的过程。行动了经历了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知识。
8、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！
9、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！
10、能成就大业者把灵魂复制给别人，不成大业者都是把方法复制给别人。
11、领导是一种技能，用来影响别人，让他们全心投入，为达到共同目标而征战不懈。
12、很多公司拼命的教员工方法，而不是激发他们的内在动力。
13、如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方法都是背水车薪，所学非常有限。
14、我们许多老板，只想往上长，不想往下扎根！我们天天在拔苗助长！
15、私下说公司不好又在公司上班，等于出卖自己。
16、领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！
17、成大事者不用找对手，每天把心放在自己事业上，不知不觉就做大，就像森林。
18、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！
19、谁算计顾客早晚会消失，持续对顾客有帮助，企业就持续存在。
20、一个人能用很多人的智慧他必定会成功。
21、什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！
22、你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。
23、只为自己，长不大！
24、凡是孩子想法都正常，你与孩子想法冲突，你得改。
25、势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人！
26、以利相交，利散人分；以情相交，情断人绝；以心碰撞，生生不息。
27、你见到过属于一个人的公司能做大吗？
28、忏悔和祈祷是自我引导的力量。
29、所有成功者都精力旺盛！能量很关键！
30、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！
31、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！
32、不要没有思考就去问别人，这样会让你越来越渺小，悟性通道就是这样被堵塞。
33、你先建制度，违规了，按制度说话！
34、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！
35、老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。
36、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？
37、不管拜什么都有效，企业中人的问题根本就在于他人什么都不拜。
38、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！
39、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！
40、一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大，能量变大就能把一个梦想变成现实。