职工评选表彰活动方案

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职工评选表彰活动方案 篇1

销售人员是终端销售的主体，终端销售的成败与其有着必然的关系，因此对销售人员不断进行鼓励和沟通非常重要。怎么做?让我们来学习一下如何进行有效的激励和沟通。

一、九大赞美的技巧

不断地赞美销售人员是激励的有效办法之一。每一个销售人员都希望得到赞美，但是，随随便便褒奖销售员，可能会被销售员误解或轻看，会认为领导没有原则。夸奖员工，要因时、因人不同，而采用不同的方法，懂得赞美技巧才是一个成功的领导者，以下提出各种赞美的方式。

1赞美得很自然，顺其自然不做作。

2赞美要简单扼要，一句“你太棒了”就很好。

3掌握时机。赞美销售员也要掌握时机，成果出现时立即夸奖。

4小题大做地赞美。也可以采用小题大做，大肆夸张赞美法。

5间接赞美。在其他的人面前赞美销售员，间接传到当事人耳中也是方法之一。

6在全体员工面前赞美，例如销售会议总结会上表扬销售员的成功。

7一对一赞美。上司对员工一对一的赞美，二人互相分享喜悦。

8自掏腰包请客。主管自掏腰包请客，庆祝部属的成功。

9对赞美内容要深思。面对有能力的销售员要赞美其工作内容，赢得认同感。

二、十五个激励方法

1、开发好产品，能激励销售员为客户提供优质可靠产品的兴奋度。

2、信任。销售员帮信任他们的经理工作时会更卖力。经理说话时是否和善?承诺是否都能兑现?对于表现佳的人，是否都能给予足够的信赖，让他们照自己的方式处理任务?让销售员晓得自己受到信任，那样他们会更努力。

3、同事的压力。每个公司中最好的销售员都是真正的`竞争者。他们的收入就是成功的重要指标。同样重要的是他们的收入和其他销售员收入的关系，他们觉得相对收入是更好的衡量标准。

4、认同。激励销售员的最重要的因素之一，就是对他所做的事的认同。要让表现好的人知道，他的努力受到赏识，且要每个同事都知道。

5、荣誉。销售员必须知道，当他们的责任区域有好事情时，会得到公司适当的荣誉。

6、奖励。即使是个便宜的流动红旗，颁给表现好的销售员时，也能激励士气。

7、竞赛。最好的竞赛奖励就是把配偶也包括进去，例如两人的旅游，那样会使销售员在配偶眼中是个赢家。

8、实际的目标。业绩配额达得到吗?或只是按照管理阶层心中希望的比率提高?销售员对指派的配额有机会提出意见吗?如果证明配额太高，管理阶层是否愿意调整?如果目标不可能达到，销售员何必工作得头破血流呢?

9、决策责任。一个有力的激励诱因就是显露你的信任，让销售员有适当的决策权，当然，要给他们指导原则，但让他们有机会做某种决定。

10、没有限制的收入潜力。没有限制的收入潜力意味着一种强有力的激励，你能力足够强，付出足够多，收入足够多就不是梦。

11、成就。所有激励因素的综合就是成就，它带来满足，付出得到领导层认可。

12、晋升。每一个人都希望有机会做更好的工作，争取未来的机会。那也就是为什么内部提拔非常重要。让员工知道，表现最好的人会因其努力获得奖励。

13、合理与公平的对待。销售员受到欺负吗?如果一个月没有达到业绩标准，是否就要准备走人?所以公平和合理的对待是让员工留下的重要原因之一。

14、培训。让员工知道公司帮他们的未来安排了更好的计划和最好方法，就是提供定期的训练课程，以增进销售技巧，产品知识，时间管理等。

15、多样性。年复一年做相同的事情让人疲乏，尤其若是惟一的改变就是业绩配额年年增加的话。试着时常指派新任务给销售老手，以免他们没劲儿。

三、激励顶级销售员的方法

对于顶尖销售员的管理，往往是主管最感头痛的问题。要激励这些销售高手首先要了解他们的特点，顶级销售员一般分为以下几类：擅长促成交易型、专精建议式销售型、顾客关系型、展示技巧型等。不论拿手绝活是什么，这些人物也有他们共同的倾向及特性。有人曾对数千名各行各业的销售高手做过调查和研究，结果发现七个最能激励明星销售员的因素：

1、顶级销售员通常追求地位，需要别人给予享受权力及权威，而且相当注重自己的形象与声威。

2、他们喜欢与人相处，更热衷于影响他人。至于别人是否喜欢他，说实在的他们并不在乎，这种特性使他们常运作感性来说服别人，自己却不为情感所困。

3、需要他人的尊敬。他们都希望别人把他们当做事做得好又做得对的专家，都自认为自己用心良善，乐于帮助或指导别人。

4、希望有常规可循。顶级销售员大多喜欢沿习旧例，痛恨别人干扰中断。他们较积极，而不喜欢只想不做的态度。

5、追求成就感。起初都是要求物质上的满足及舒适，一旦钱赚得够多了，他们会不断地迎接挑战，去追求“不可能的销售纪录”，以保持对销售工作的热忱。

6、追求刺激。顶级销售员通常比一般人有更充沛的体力，因而很欢迎外来的刺激与挑战，以便使他们的活力得以适当的发泄并得到满足。

7、希望真诚相待。销售高手对自己销售的产品常有高度的信心，要是公司产品品质失去信誉或他对公司的新产品有怀疑，就可以跳槽。但他们并非完全的道德主义者，经验会教导他们要接受不完美。

职工评选表彰活动方案 篇2

在六·一即将到来之际，为了表彰辛勤耕耘在教育教学第一线的广大辅导员老师、勤奋好学、工作认真的少先队员，以及成绩突出的中队，决定在六·一前夕表彰一批优秀的少先队辅导员、优秀的少先队员、优秀中队及特色中队。

一、参与评优的条件：

1、“优秀少先队员”的评选条件：热爱祖国、热爱人民、热爱科学、热爱劳动、热爱社会主义，思想素质好，学习成绩优，积极参加少先队活动，是少先队大队部、班主任老师的得力小助手，并且德、智、体、美、劳能全面发展。

2、“优秀少先队辅导员”的评选条件：忠诚党的教育事业，热爱红领巾事业，熟悉少先队的理论与业务，积极组织和辅导开展各类少先队活动，为人正派，团结同志，工作勤奋，勇于开拓，富于创新，工作成绩突出。

3、“优秀中队”的评选条件：能根据大队要求，每月开展好主题教育活动;“爱心基金”活动卓有成效;每学期能组织开展一次中队观摩活动;中队队员勤奋学习、积极向上，没有违规现象;中队集体精神面貌好、充满活力，能在少先队组织中起示范促进作用的中队集体。

4、“特色中队”的评选条件：在开展好正常的`中队活动基础上，中队建设和活动有某一个方面的鲜明特色。少先队员在辅导员、志愿辅导员的引导下，自己起中队名称，自主开展中队活动，中队名称别具一格，事迹突出。

二、产生的步骤和办法：

1、优秀辅导员、优秀中队、优秀辅导员原则上要求全员参与、自己推荐。不申报者作自己放弃。

2、各班推荐“优秀少先队员”1名。

3、学校行政、学校大队部在对辅导员推荐申报材料进行认真审核的基础上，研究确定最后的表彰名单(优秀辅导员老师7-8人)。

职工评选表彰活动方案 篇3

一、活动目的：

为了加强公司员工的凝聚力，丰富公司文化生活，表达公司对员工节日的关怀与问候，同时对××年工作进行总结、表彰先进，激励员工在新的一年里创造更多的奇迹。

二、活动主题：

“大团结，共发展”××年终表彰大会。

三、活动时间：

××年××月××日9:00—17:00

四、活动地点：

××公司户外主会场

五、与会人员：

公司全体员工

六、活动主持人：

培训中心主任

七、活动方案：

1、会场布置：负责人：××、××、××

2、时间安排：

会议时间：9:00——11:30

中餐时间：12:00——13:30

文艺时间：14:00——17:00

3、议程：

8:50全体参会员工提前到达户外主会场，按指定排座就位，等待大会开始;

A、第一项：总结和表彰大会(9：00~11：30)

1)主持人宣布：宣读会场纪律

2)主持人宣布：由公司总经理×总致新年贺词;

3)主持人宣布：请总经理×总为我们作××年工作总结，大家热烈欢迎。

4)主持人宣布：请品牌总监解读××年度规划。(1小时)

5)请退休职工代表讲话，大家热烈欢迎。

6)主持人宣布：请优秀员工代表宣读员工表彰决定：

7)对先进部门(团体，拟3个奖项)进行表彰：由上届优秀员工进行颁奖，大家表示热烈祝贺，由部门负责人发表获奖感言(大约15分钟)

8)对先进经销商(个人，拟10个奖项)进行表彰：由×董事长进行颁奖，大家表示热烈祝贺，由获奖者发表获奖感言(大约30分钟)

9)对先进销售业务员(13个人)进行表彰：由×总进行颁奖，大家表示热烈祝贺，由获奖人发表获奖感言(大约20分钟)

10)对大会进行会议总结。

11)主持人宣布：早上会议结束，进入中餐。

B、第二项：游戏(14:00——17:00)拟3个节目

主题：大团结、共发展

公司各单位出一个节目，节目类型不限：唱歌、跳舞、诗歌朗诵、相声、绕口令、小品等。

游戏1：坐气球比赛，用具：3把椅子、各装20支气球的'3个箱子;

游戏规则：2人一组，共3组，一个人递球，一个人坐球，限定时间为3分钟，3分钟后，箱子内省的球最少的胜出;

游戏2：抢凳子;用具：5把椅子，围成一圈;

游戏规则：将椅子围成一圈，响音乐，6个人转圈围着椅子走，音乐停，6个人抢坐，没有抢着的输;

游戏3：太阳能美食烹饪大赛;

游戏规则：(1)事先分组：3组，太阳能微型厨房9台，6人一组，每组三台太阳能微型厨房。

食材：

a：蔬菜：茄子、青椒、南瓜、地瓜;

b：水果：苹果、梨等;

c：肉类：鸡腿5个、鱼2条、羊肉串10串、排骨若干;

d：煲汤物料：大米、小米、枣若干、青豆若干;

e:一桶水;

f：面食：面包5个、待煮的包子若干。烹饪时间：20钟。

烹饪要求：食材自选，可以煲汤、煮粥、烧水泡茶、蒸包子、烤各类食物。在最短的时间内，那个组烹饪的食物最多、最美味，得分最多，第一名奖励太阳能微型厨房一台。

评委：现场同事

C、第三项：最后主持人邀请全体员工上台合影留念，会议结束。

四、年会准备及相关注意事项

1、年会的通知与宣传：公司办公室于向各单位发出书面的《关于年终总结会的通知》，对本次年会活动进行公示和宣传，达到全员知悉。

2、条幅的制作：红底白字字幅，具体文字内容：“XX公司年终表彰大会”(条幅规格：5M)

3、演出台：红地毯、装饰物(纸花)、节能灯

1)具体准备：

奖品：一等奖：太阳能微型厨房;二等奖：iPhone;三等奖：10天带薪度假，

优秀奖：名牌电动车。

物品：席位(15个)、笔(一盒)、纸、会场布置所需气球、拉花、花篮;笔记本电脑、热水壶(两个)、烟(三条)、笔记本、会议所需矿泉水、聚餐所需各类物品，游戏道具另定(打气筒、气球等)。

4、现场拍照：提前安排好相关人员携带数码相机，做好大会及晚宴活动现场的拍照工作。

职工评选表彰活动方案 篇4

一：活动目的：

增强青年的责任心提醒青年珍惜青年时光

二：活动时间：

5月4日

三：活动地点：

操场或阶梯教室

四：参加人员：

全体学生

五：报名形式：

系里奖报名单上交院里每个系3——4个民额

六：稿子要求：

内容必须有关鼓励性，特别是要求青少年努力学习，工作，为自己未来努力的内容。

七：活动安排：

1：向学校申请获取活动资格

2：作好宣传板快横幅

3：受好报名名单及选手朗诵的文章作好抽签纸

4：申请活动地点

5：拉赞助作好资经准备

6：邀请评诿及特邀嘉宾

7：选时间让选手抽签

8：选好主持人写好台词

9：布置舞台

10：观纵。评委入场

11：主持人上台比赛开始

12：颁奖

13：评委点评

14：活动总结

八：宣传形式：

①海报宣传

②板报宣传

③有效利用广播站

九：奖项设置：

冠军奖：奖金：xx元或实物荣誉证书每人一个精美礼品每人一份

亚军奖：奖金：xx元或实物荣誉证书每人一个精美礼品每人一份

季军奖：奖金：xx元或实物荣誉证书每人一个精美礼品每人一份

优秀策划奖：2名荣誉证书每人一个精美礼品每人一份

最佳组织奖：2名荣誉证书每人一个精美礼品每人一份

十：选手要求：

1、参赛者必须服从主持人与评委的.判定，不得有反对言行;

2、赛者必须遵守比赛规则;

3、参赛者对主持人、评委产生不满时，不得当场顶撞，可在大赛结束后，向主办单位提出申请，请求解决;

4、参赛者如果多次无理取闹，有意打乱竞赛进程，根据情况，评委可讨论后给予处理，处理如下：

a、对于初次抵抗者给予警告处理;

b、对于两次抵抗者给予警告，并扣除相应分数;

c、对于三次抵抗者取消竞赛资格

十一、活动评分细则：(总分共10分)

评分办法：去掉一个最高分和一个最低分，最后取平均分，精确到小数点后3位

评分原则：公平公正公开

具体评分办法：

①作品内容积极、健康、向上，能够充分展示当代大学生的良好精神风貌占2、5分

②台风好，仪态自然，感情到位占2分

③普通话标准，吐字清晰，语调顺畅自然占3分

④背景音乐、幻灯片和作品配合较好占1分

⑤现场气氛好占1、5分

十而：负责人安排：

①服务人员若干(外联部负责：礼仪，分工为倒水和收打分条)

②会场布置(宣传部负责;幻灯片、音响)

③记分员若干

④计时员一名

⑤监督员(维持秩序，引导观众入场，)

十三：稿子要求：

内容必须有关鼓励性，特别是要求青少年努力学习，工作，为自己未来努力的内容

十四：预算(办公室负责)

1、打印策划书、工作计划和宣传材料小计40元

2、宣传条幅、海报、板块、颜料小计80元

3、奖品、证书、请柬小计80元

4、比赛现场布置(礼品、水果)小计150元

5应急资金小计100元